多文化就労場面における日本人社員の葛藤解決方略と規定要因－労働価値観、外国人社員への就労意識に着目して－

本研究では日本企業で外国人社員と同じ職場で働く日本人社員を対象として、多文化就労場面における日本人社員の葛藤解決法略に、労働価値観、外国人社員の就労に対する日本人社員の意識がどのように関連するかを調査した。また、海外経験の有無と葛藤解決方略の関連について明らかにした。

お茶の水女子大学人文科学研究