多文化就労場面における元留学生社員の葛藤解決方略と規定要因―葛藤内容・労働価値観・就労意識に着目して

 本研究では日本企業で外国人社員と同じ職場で働く日本人社員を対象として、多文化就労場面における日本人社員の葛藤解決方略に、労働価値観、外国人社員の就労に対する日本人社員の意識がどのように関連するかを検討した。分析の結果、「同僚･所属組織への貢献」の労働価値観を重視することが「協調」方略に、「転職・起業志向」の労働価値観を重視することが「対決」方略に影響を及ぼすことが示された。

異文化間教育