大学生の就職活動維持過程モデルの検討―不採用経験に着目して―

一般企業に対する大学生の就職活動について，企業からの内定を獲得し就職達成を果たした者の語りを対象に，数々の不採用経験をいかにして乗り越え活動を維持するのかという「就職活動維持過程」を検討した。当面の活動を維持するための現在志向的行動が行われる「一次的過程」と，一定の経験を俯瞰して現実的将来を検討する「二次的過程」の両過程によって，就職活動が維持されていくことが示された。

筑波大学心理学研究