大学生の就職活動における活動維持モデルの検討―不採用経験時の心理的プロセスに注目して―

複数回にわたる企業からの不採用経験が不可避な大学生の就職活動において，個人が活動を維持していく過程（就職活動維持過程）を検討した。修正版グラウンディッド・セオリー・アプローチを用いたモデル生成と，その後の尺度構成，活動時期に伴う変遷についての検討を行った。

筑波大学大学院博士前期課程人間総合科学研究科心理専攻