経営者の理念・価値観が企業制度に具現化されるプロセスについて－「ファミリーフレンドリー諸制度」に焦点を合わせて－

「経営者の理念・価値観」が「企業制度」の定着に、どのような役割を演じるかを解明する。「企業制度」の定着にとって「経営者の理念・価値観と並んで重要な「国・行政の施策、法制化」を関連づける形で解明する立場取っている。その際には、企業と行政双方の社会的課題ともいえる「仕事と家庭の両立（特にファミリーフレンドリ―諸制度）」を通じて論じ同時に優秀な人材の確保を企業の全戦略体系の基盤と捉え論じた。

博士（経営学　神奈川大学）学位論文