【査読付き】マルチエージェントシミュレーションによる複数の人材類型が 存在する組織のパフォーマンス比較の試み

複数の人材類型が存在する組織においては，単に個々の能力の高い，低いだけでなく相互に何らか

の干渉が発生し，組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼす．著者は本研究に先立ち，“ モルトケの法則”

の人材類型を用いて組織に望ましい人材類型とはどのようなものかマルチエージェントシミュレーション

で検証を試みたが，相互の干渉という点に改善の余地を残していた．本研究で

経営情報学会論文誌27巻1号